​​退休时工龄计算的核心方法是：以档案记录的最早入职时间为起点，按月累计至退休当月，总月份除以12即为工龄年限（零头月份计入）。​​特殊情况下可采用​​连续计算法​​（跨单位无缝衔接）、​​合并计算法​​（扣除非主观中断时间）或​​工龄折算法​​（高危工种按比例增加工龄值），最终结果直接影响养老金待遇。

1. ​​基础计算规则​​：工龄按实际工作月数计算，包含试用期、调岗期等连续性工作时间，但需扣除个人原因导致的停薪留职、长期病假等非在岗时段。例如，1985年3月入职至2025年5月退休，总工龄为40年2个月。

2. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​跨单位工龄合并​​：因企业改制、组织调动等非个人原因中断的，前后工龄可合并计算。如甲单位工作10年后离职，2年后进入乙单位，若中断符合政策规定，则合并后工龄为12年。
   • ​​高危工种折算​​：井下、高温等岗位每工作1年可折算为1.25-1.5年工龄。例如从事有毒工种8年，按1.5倍折算后计入工龄为12年。

3. ​​关键材料与验证​​：工龄认定以个人档案中的劳动合同、工资表、社保缴费记录为准。早期档案缺失的，需通过单位证明、同事证言等补充材料申请人工审核。

退休前建议提前1年核对档案记录，如有争议可向社保部门提交复核申请。工龄的准确性直接关联养老金数额，务必确保计算过程无遗漏或误差。