社保60%和100%的缴费档次与工资的直接差额主要体现在缴费基数上，具体如下：

1. 缴费基数差异

   以某地2015年在岗职工月平均工资5125.25元为例，60%档缴费基数为3091.35元，100%档缴费基数为5125.25元，两者相差约2033.9元。

2. 养老金待遇差异

   • 基础养老金 ：60%档基础养老金=（当地社平工资×1.3）×缴费年限×1%；100%档基础养老金=（当地社平工资×1.3）×缴费年限×1%。两者基础养老金差额约为社平工资的20%。

   • 个人账户养老金 ：60%档个人账户=缴费基数×8%×缴费年限；100%档个人账户=缴费基数×8%×缴费年限。两者差额为缴费基数的40%。

   • 综合差额 ：2024年数据显示，60%档与100%档养老金差距约为30%-40%，但实际因地区、缴费年限等因素差异较大。

3. 灵活就业人员差异

   若以工资6000元为例，60%档个人账户=6000×8%×20=9600元，100%档个人账户=6000×8%×20=9600元，两者差额为0；但基础养老金因社平工资不同，实际差额约40%。

总结 ：社保60%和100%的工资差额主要体现在缴费基数上（约20%-30%），养老金差距则因地区、缴费年限等因素综合影响，通常在30%-40%之间。