人力资源管理师和经济师没有合并，而是在考试和证书颁发上有所调整和变化。

一、考试性质和证书颁发

1. 人力资源管理师：属于职业技能等级考试，自2019年起由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是从事人力资源工作的上岗证。
2. 经济师（人力资源管理专业）：属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

二、证书名称和效用

1. 人力资源管理师证书：由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定，是从事人力资源工作的上岗证。
2. 经济师（人力资源管理专业）证书：由人社部颁发，属于职称类证书，经济师考试采取以考代评的方式，即取得经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。

三、考试内容和难度

1. 人力资源管理师：考试科目与人力资源的六大模块相关，包括理论、技能、综合评审等，基础知识相对枯燥，还有职业道德相关的知识。
2. 经济师（人力资源管理专业）：考试科目包括《经济基础知识》和《专业实务知识》，其中《专业实务知识》分为10个不同的方向，包括人力资源管理等。知识点非常多，而且很多是不定项选择题，尤其是《经济基础》这一科，涉及多个方面的知识点。

四、适用范围和含金量

1. 人力资源管理师：适合企业员工，实践能力更强，主要讲六大模块，侧重于人力岗位的人事工作。对于一般企业员工，企业人力资源管理师证书含金量较高。
2. 经济师（人力资源管理专业）：适合国企、事业单位员工，含金量较高，考取经济师（人力资源）证书后，除了可以用于评职称、升职加薪，还可用于个税抵扣、办理工作居住证、积分落户等。

总结

人力资源管理师和经济师（人力资源管理专业）是两个不同的证书，它们在考试性质、证书颁发、考试内容、适用范围和含金量等方面有所不同。考生应根据自己的需求和实际情况选择适合自己的证书进行报考。