档案不调回原籍的后果主要取决于个人就业类型和档案管理方式，具体如下：

一、就业类型影响

1. 国企/事业单位

   档案通常需转至工作单位或当地人才市场，若不办理手续，可能导致档案无法正常使用，影响职称评定、工作调转等。

2. 私企/外企

   档案一般由公司自行管理，不强制要求调回原籍。但需注意：

   • 私企离职后档案可能无法及时更新，影响后续求职或社保办理；

   • 外企跳槽频繁，档案频繁转移可能增加管理成本。

二、档案管理不当的后果

1. 形成“死档”

   若档案长期未转出且未委托管理，可能失去法律效力，导致工龄无法计算、职称评定受阻，甚至影响退休手续办理。

2. 户籍与档案脱节

   档案未调回原籍可能导致户口迁移受阻，例如结婚、购房等需户籍证明时出现问题。

三、建议措施

• 及时委托管理 ：档案寄回原籍后，建议在1年内到人才市场办理委托手续，避免档案丢失或失效；

• 关注档案状态 ：通过电话或线上平台确认档案是否到达指定地点，避免因邮寄问题造成损失；

• 灵活处理 ：若短期内无法回原籍，可联系原单位或人才市场了解临时解决方案。

总结 ：档案不调回原籍的后果因人而异，建议根据自身就业情况及时办理委托手续，确保档案有效性。