事业单位D类职测（职业能力倾向测验）分值分布如下：

1. 总分及分值分布

事业单位D类职测满分为150分，题型包括言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择和常识判断，各部分分值具体如下：

• 常识判断：每题1.5分，共25题，总分37.5分。
• 言语理解与表达：逻辑填空每题1分，共15题，总分15分；中心理解和语句表达每题1.5分，共15题，总分22.5分。
• 判断推理：定义判断每题1.5分，共5题，总分7.5分；类比推理每题1分，共10题，总分10分；逻辑判断每题1.5分，共5题，总分7.5分。
• 数量分析：数量关系和资料分析每题2分，共10题，总分20分。
• 策略选择：每题2分，共15题，总分30分。

2. 各科目特点及备考建议

• 常识判断：主要考察教师职业相关的教育法律法规、文化素养等，建议通过积累常识和刷题提升。
• 言语理解与表达：重点在于逻辑填空和阅读理解，需提升语感和逻辑思维能力。
• 判断推理：注重定义判断、类比推理和逻辑判断，建议通过专项练习掌握解题技巧。
• 数量分析：包括数量关系和资料分析，需加强计算能力和数据分析能力。
• 策略选择：偏向于教育实践中的策略选择，建议结合教育案例进行练习。

3. 成绩计算方式

笔试总成绩由职测成绩和公共基础知识（或教育类专业知识）成绩按比例计算得出，具体公式为：

总结

事业单位D类职测分值分布明确，题型多样，备考时需针对各部分特点制定合理的学习计划，注重基础知识和解题技巧的提升，才能在考试中取得理想成绩。