高效团队的例子可从不同领域和案例中归纳，主要特征包括明确目标、合理分工、有效沟通等。以下是典型案例：

1. 企业合作案例

   • 星巴克 ：通过平等快乐的工作文化，强调员工协作与培训，实现顾客与员工满意度双提升。

   • 微软 ：采用“三足鼎立”结构（设计、编程、测试），鼓励思想碰撞与质量监督，打造创新产品。

   • 长安汽车 ：通过合资与收购策略精准整合资源，丰富产品线并提升品牌价值。

2. 组织管理案例

   • 谷歌 ：分解项目目标为可衡量小目标，确保与长期战略一致，提升执行效率。

   • 苹果 ：基于成员能力分配角色（硬件、软件、市场），实现专业协作与高效成果对接。

3. 历史团队案例

   • 刘邦集团 ：通过张良（谋略）、韩信（军事）、萧何（后勤）等人才互补，建立合理团队结构，实现楚汉争霸胜利。

4. 企业文化案例

   • 施乐 ：鼓励员工“管闲事”、分享经验，通过自由交流激发灵感，同时强调公平竞争与协作精神。

5. 通用特征案例

   • 麦当劳 ：赋予员工自主权（如调整番茄酱供应），同时提供规则与资源支持，增强归属感与效率。

以上案例均体现了高效团队通过目标明确、分工科学、沟通协作等核心要素实现卓越绩效的特点。