高效团队应具备以下核心特点，综合权威信息整理如下：

一、明确且共享的目标

1. 目标清晰 ：符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限性），成员需理解并认同目标。

2. 共同愿景 ：目标由团队成员共同制定，形成“我们的”使命感，增强责任感和行动一致性。

二、高度信任与协作

1. 信任基础 ：成员间相互尊重、言行一致，领导以身作则，建立安全的工作环境。

2. 协作共生 ：角色互补、依赖度高，通过集体智慧解决问题，而非依赖个体能力。

三、包容的文化氛围

1. 多元包容 ：接纳不同观点和背景，鼓励创新思维，宽容失败。

2. 有效沟通 ：畅通的信息交流渠道，及时反馈消除误解，促进协作效率。

四、赋能授权与责任明确

1. 授权机制 ：成员拥有自主权，同时明确规则与资源支持，提升工作积极性。

2. 各司其职 ：角色分工清晰，个人目标与团队目标分解一致，确保高效执行。

五、持续学习与成长

1. 技能互补 ：成员具备实现目标所需的专业能力，形成能力合体。

2. 成长环境 ：鼓励学习与进步，通过认可与支持激发团队活力。

总结 ：高效团队通过明确目标、建立信任、促进协作、合理授权及持续学习，实现资源的最优配置与绩效的最大化。