国企上市公司倒闭时，员工权益受法律和政策双重保障，​​核心安置措施包括经济补偿、社保接续、再就业支持及特殊群体优先保护​​。具体处理方式如下：

1. ​​经济补偿​​
   员工按工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地职工平均工资3倍则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如，工作8年的员工可获8个月工资补偿。

2. ​​社保与失业保障​​

• 社保可转为灵活就业缴纳，破产清算期间欠缴部分优先清偿。
• 失业员工可申领失业保险，累计缴费10年以上者按当地最低工资85%发放，最长领取24个月。大龄职工（男50岁/女40岁）还可额外享受社保补贴。

3. ​​再就业安置​​

• ​​内部转岗​​：优先分流至集团内其他子公司，如青海省投破产后部分员工被关联企业接收。
• ​​政府帮扶​​：提供职业培训（最高1000元/人补贴）、创业**及公益性岗位托底。劳务派遣员工则需通过原派遣公司协商安置。

4. ​​特殊群体优待​​

• ​​临近退休人员​​：可申请提前退休或内退，按月领取基本生活费至法定退休年龄。
• ​​中高层管理者​​：常调任至其他国企，但可能面临待遇调整。

​​总结​​：员工需及时确认补偿方案并参与职代会表决，同时关注地方政府发布的专项安置政策。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼**。保持技能更新和社保连续性，是过渡期的关键应对策略。