国企重组后员工去向主要取决于企业的具体安排，通常包括留用、转岗、协商解除劳动合同及内部退养等方式。 企业会根据业务需求和员工的实际情况进行合理安置，确保员工权益得到保障。

• 留用： 对于具有专业技能和丰富经验的员工，企业往往会优先考虑留用，并在必要时提供培训以适应新的岗位职责。
• 转岗： 当某些岗位不再需要或新增其他岗位时，企业将根据员工的能力和兴趣，为其提供转岗机会，有时还会伴随相关技能培训。
• 协商解除劳动合同： 若员工不符合新岗位的要求或个人有离职意愿，企业可与员工协商解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。
• 内部退养： 针对接近退休年龄且工龄较长的员工，企业可能会提供内部退养的选择，使这些员工能够平稳过渡到退休生活。

国企重组过程中，妥善处理员工问题对于维护社会稳定和促进企业长远发展至关重要。企业在进行重组时应充分考虑员工的利益，采取合适的安置措施，帮助员工顺利过渡并找到适合自己的职业发展方向。员工也应当积极面对变化，主动寻求解决方案，以实现个人职业生涯的持续进步。