团队思维的核心要素可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

1. 共同目标（Shared Purpose）

   团队成员需对目标有清晰认知并达成共识，这是团队行动的导航灯。例如，明确产品定位、市场需求和销售目标，使成员心往一处想。

2. 角色明确（Defined Roles）

   每个成员需清楚自身职责，如前锋、后卫等分工，确保团队有序运转。类似足球比赛中的位置划分，提升协作效率。

3. 信任与共赢（Trust & Win-Win）

   建立信任是团队基础，需通过公开透明的沟通和共识达成，避免零和博弈。例如，采用PDCA循环优化流程，同时通过激励机制（如新人基金）留住人才。

4. 有效沟通（Open Communication）

   需建立开放、诚实的沟通机制，定期分享进展与问题，减少误解。例如，通过团队会议促进信息对称，提升工作效率。

5. 协作与多样性尊重（Collaboration & Diversity）

   成员需协作解决问题，同时尊重个体差异，利用多样性增强创造力和解决复杂问题的能力。例如，应急救援团队通过紧密协作应对突发情况。

总结 ：团队思维通过目标统一、角色清晰、信任协作、沟通高效及尊重多样性，实现整体效能最大化。