​​制造业计提工资会计分录的核心操作是：根据员工职能将工资分别计入生产成本（直接人工）、制造费用（间接人工）或管理费用，并贷记应付职工薪酬，确保成本精准归集与负债准确记录。​​

1. ​​直接生产人员工资处理​​
   生产线工人的工资直接计入产品成本，分录为：
   借：生产成本—直接人工
   贷：应付职工薪酬
   例如，某工序工人工资20,000元需全额纳入对应产品的生产成本。

2. ​​车间管理人员工资分配​​
   不直接参与生产的车间管理者工资属于间接费用，分录为：
   借：制造费用—工资
   贷：应付职工薪酬
   此类费用需按比例分摊至不同产品。

3. ​​跨部门工资的科目区分​​
   若涉及工程或研发人员，需借计入在建工程或研发支出；行政部门工资则借管理费用。

4. ​​发放时的代扣项处理​​
   实际发放时需扣除个税、社保等，分录为：
   借：应付职工薪酬
   贷：银行存款（实发金额）
   应交税费—个人所得税（代扣）
   其他应付款—社保（个人部分）。

​​提示：​​ 每月末需通过考勤与绩效数据核对计提金额，避免跨期误差；使用财务软件可自动化分类与分摊，提升效率。