2024年毕业的学生属于应届毕业生，但具体的身份界定需结合以下情况：

1. 应届毕业生的定义

根据教育部和相关文件的规定，应届毕业生是指在国家统一招生的普通高等院校或研究生招生单位中，完成学业并取得毕业证书的学生，且在毕业年份内或国家规定的择业期内（通常为毕业后两年内）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，同时户口和档案等保留在原毕业学校或人才市场。

2. 2024年毕业生的具体身份

• 标准应届毕业生：2024年6月或7月毕业的学生，在毕业当年未签订劳动合同、无社保记录，属于典型的应届毕业生。
• 择业期内的应届毕业生：部分地方政策允许毕业两年内（部分地区延长至三年）未落实工作的毕业生，仍然保留应届毕业生身份。例如，贵州明确2024年毕业生在毕业年度内无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 政策差异与注意事项

• 地方政策差异：不同地区对应届毕业生的认定标准可能有所不同。例如，部分地区将择业期延长至三年，而有些地方则要求更为严格。
• 就业影响：签订劳动合同或缴纳社保后，应届毕业生身份可能会失效。因此，如果希望保留应届生身份，应避免在择业期内签订正式劳动合同或缴纳社保。

4. 实际应用场景

• 公务员考试：许多岗位明确要求报考者为应届毕业生，尤其是当年毕业的学生。例如，2024年国考对应届毕业生的定义即为2024年6月毕业的高校毕业生。
• 企业招聘：部分企业对“应届生”的定义可能更宽泛，包括择业期内的毕业生。
• 事业单位招聘：通常包含择业期内的毕业生，具体要求需查看招聘公告。

总结

2024年毕业的学生属于应届毕业生，但具体身份需根据是否签订劳动合同、缴纳社保以及地方政策来确定。建议在择业期内妥善规划就业选择，以免影响应届生身份的使用。