根据目前的政策，毕业半年后是否仍被视为“应届毕业生”取决于具体的认定标准和相关要求。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义及择业期政策

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后一定期限内（通常为两年，部分地区延长至三年），未与任何单位签订正式劳动合同、未缴纳社保记录的高校毕业生。在此期间，应届毕业生可以享受一些针对应届生的特殊政策，例如报考公务员、事业单位等岗位。

2. 各地政策差异

不同地区对应届毕业生的认定标准有所不同：

• 贵州：明确在毕业当年内，无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。
• 湖南、山东、广西：将应届毕业生的认定年限放宽至毕业证书落款年度起的三年内，且未落实编制内工作。不审核其是否有工作经历或缴纳社保记录。
• 其他地区：如四川、上海等地，也有类似延长应届生身份认定年限的政策。

3. 具体分析毕业半年后的情况

• 未缴纳社保且未签订劳动合同：根据大部分地区的政策，如果毕业半年后仍未就业，未缴纳社保，也未签订劳动合同，通常仍可被视为应届毕业生。
• 已缴纳社保或签订劳动合同：若毕业半年后已开始工作并缴纳社保，则通常不再符合应届毕业生的认定条件。

4. 政策提醒

需要注意的是，不同用人单位或考试机构可能对应届毕业生的定义有不同的要求。例如，公务员考试或事业单位招聘中，有些岗位可能仅接受当年毕业的应届生，而另一些岗位则允许择业期内的毕业生报考。因此，建议根据具体目标岗位的招聘公告确认其对应届生的要求。

5. 建议

为了确保您的身份认定符合要求，建议您：

• 查询目标地区的最新应届毕业生认定政策。
• 确认是否需要保留户口、档案在原学校或转入人才市场。
• 如果计划报考公务员或事业单位，建议尽快了解相关岗位的招聘条件。

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