河南大学待遇问题需分领域分析，具体如下：

一、毕业生待遇

1. 薪酬水平

   • 2023届毕业生中，70%以上月薪2000-4000元，本科平均薪酬4633元/月，硕士4621元/月。

   • 2023年在职教师中，讲师月到手工资约6500元，年终奖2.5万元，综合年收入约11.9万元（含公积金）。

二、教师待遇差异

1. 职称与收入差异

   • 讲师：到手工资6500元，年终奖2.5万元，年收入约11.9万元。

   • 副高：月到手工资约8000元，但需注意预聘制下待遇可能低于传统博士后。

   • 博士：综合年收入不低于22万元，部分学科（如医学）年薪可达20万元。

2. 学科与学院差异

   • 人文学院教师年收入约6.8万元，工学院教师月工资4000元（不含奖金）。

三、存在争议的方面

1. 教师岗位稳定性

   • 预聘制教师存在考核压力，部分岗位稳定性不足，且待遇与职称晋升挂钩较严。

2. 校园文化与氛围

   • 有反馈指出校内管理存在关系文化、规则不透明等问题，可能影响工作体验。

四、建议

• 综合评估 ：毕业生可参考薪资数据，教师需结合职称、学科及岗位稳定性选择；

• 主动提升 ：通过兼职或科研拓展收入，同时关注学校政策调整。