辽宁事业单位面试形式主要分为以下三种类型，具体采用哪种形式需以招聘公告为准：

一、结构化面试

1. 特点

   面试内容经过精心设计，包含系统化的问题清单，面试官按固定问题顺序提问，并根据回答内容进行评价。

2. 考察重点

   综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往技巧、应变能力、言语表达能力及岗位匹配性。

3. 评分标准

   采用100分制，合格线为60分，未达者不予聘用。

二、半结构化面试

1. 特点

   在结构化面试基础上增加随机性问题，部分问题由考官根据考生表现灵活提问，介于结构化与非结构化之间。

2. 考察重点

   岗位匹配性、综合分析能力、问题解决能力及应变灵活性。

三、无领导小组讨论

1. 特点

   考生分组进行讨论，无需指定领导者，需在限定时间内就话题达成一致意见。

2. 考察重点

   团队协作能力、组织协调能力、倾听能力、情绪控制能力及观点表达能力。

补充说明

• 面试流程 通常包括身份审查、抽签确定顺序、答题环节及评分反馈，具体以招聘单位公告为准。

• 其他形式 ：极少数情况下可能采用视频面试或专业技能测试，但结构化、半结构化、无领导小组讨论是主流形式。

建议考生以招聘公告中的说明为准，并结合自身岗位要求做好充分准备。