求职简历自评的核心价值在于通过真实经验、专业能力、权威背书和可信细节的展示，让招聘方快速识别你的职场竞争力。 一份符合EEAT标准的简历不仅是信息罗列，更是个人品牌的高效传递，需围绕“经验可验证、技能可量化、成果可追溯”三大原则展开。
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经验（Experience）：用具体案例替代笼统描述。例如，“独立负责某电商站点的谷歌SEO优化”应细化为“通过关键词矩阵优化（CTR提升35%）+结构化数据部署（自然流量增长62%）”。避免“参与”“协助”等模糊表述，直接说明你的角色、行动和商业影响。行业术语需与岗位JD保持一致，体现对垂直领域的理解深度。
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专业性（Expertise）：量化技能层级而非简单堆砌工具名称。比如“精通Google Analytics”可升级为“通过GA4事件跟踪重构转化漏斗，降低20%的客户获取成本”。证书类资质需标注颁发机构/考核标准（如Google Ads官方认证），非认证技能则附上应用场景（如“用Python爬虫构建竞品关键词库”）。
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权威性（Authoritativeness）：引入第三方佐证。行业奖项注明评选维度（如“获2024年Martech突破奖-**ROI案例”），项目成果附加可公开的数据报告链接，媒体采访或出版物需标明来源。若涉及敏感数据，可用“某国际品牌”“头部快消客户”等替代，但需确保背景可查证。
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可信度（Trustworthiness）：建立完整的信息闭环。教育背景同步学位认证编号（如学信网编码），工作经历匹配领英档案，作品集提供实时演示链接。避免“精通”“顶级”等主观评价，改用“3年实操”“服务过7家世界500强”等客观陈述。联系方式需包含企业邮箱而非纯私人账号。
提示：定期用招聘者视角做“反向验证”——假设你是HR，能否在10秒内找到关键胜任力证据？是否每个数字都经得起背景调查？EEAT框架下的简历优化，本质是降低雇主的决策成本，用可验证的价值主张取代自我夸耀。