求职简历参考样本的核心在于简洁性、针对性和数据化呈现，通过结构化内容（如STAR法则）突出个人优势与岗位匹配度。

1. 基础信息精简有效
   仅包含姓名、联系方式、邮箱等关键内容，避免冗余信息。证件照需正式，政治面貌等根据岗位需求选填。

2. 求职意向明确聚焦
   用1-2行直接说明目标职位，例如“市场营销专员，擅长数据分析与品牌策划”。避免泛泛而谈，需与招聘岗位高度契合。

3. 经历描述量化成果
   工作/实习经历采用STAR法则（背景-任务-行动-结果），如“优化招聘流程，简历筛选效率提升30%”。校园经历可突出领导力或项目成果，用数据强化说服力。

4. 技能与证书对口列举
   仅列出与岗位相关的技能（如“Python数据分析”“PS设计”），证书标注等级或成绩（如“CET-6 580分”）。

5. 自我评价避免空泛
   结合岗位需求提炼3-4个核心优势，例如“逻辑清晰，3年用户增长经验，独立完成5次AB测试”。

提示：简历需一页内完成，排版统一，投递前检查联系方式与岗位匹配度。