员工个人职业规划简短写作需围绕自我认知、目标设定、实施路径三要素展开，具体可参考以下要点：

一、核心结构框架

1. 前言（1-2段）

   简述职业规划的背景与意义，明确规划目的（如提升技能、转型发展等），可结合个人成长目标或岗位需求。

2. 自我认知（3-4段）

   • 优势与劣势 ：客观分析自身专业能力、性格特点及行业适应性。

   • 兴趣与价值观 ：明确职业兴趣点及核心价值导向，如创新、团队协作等。

3. 目标设定（5-6段）

   • 短期目标 ：具体、可量化（如掌握某项技能、完成项目目标）。

   • 中期目标 ：职业晋升路径或领域拓展方向。

   • 长期目标 ：愿景性规划（如成为行业专家、创业等）。

4. 实施路径（7-8段）

   • 技能提升 ：制定学习计划（如参加培训、阅读专业书籍）。

   • 经验积累 ：通过项目实践、岗位轮换等方式积累经验。

   • 资源整合 ：建立人脉网络、利用公司内部资源等。

5. 评估与调整（可选）

   设定关键绩效指标（KPI），定期复盘进展，根据实际情况调整规划。

二、写作注意事项

• 语言简洁 ：避免冗长，突出重点，每段建议不超过3-5个要点。

• 数据支撑 ：用具体案例或数据说明目标合理性（如行业趋势、技能需求）。

• 个性化定制 ：结合岗位特性（如技术岗强调技术路线，管理岗突出领导力）调整内容。

通过以上结构，可系统梳理职业规划逻辑，确保内容既全面又聚焦，便于执行与调整。