​​工会会计制度最新版本为2021年修订版，自2022年1月1日起施行，核心变化包括：会计科目分层设置（基层工会24个科目/县级以上工会45个科目）、​​ ​​细化财政拨款核算、​​ ​​引入资产折旧与无形资产科目、​​ ​​强化预算与绩效管理衔接。​​

1. ​​分层设计简化基层核算​​
   针对基层工会占比99%且业务简单的特点，新制度将科目表分为基层版（24个科目）和县级以上版（45个科目），删除冗余科目如“后备金”，合并“固定基金”等非货币性资产科目为“资产基金”，大幅降低基层操作难度。

2. ​​财政拨款核算与政府会计衔接​​
   新增“财政拨款结转”“财政拨款结余”科目，要求县级以上工会在收支科目中区分“财政拨款”与“工会资金”，并按功能分类细化核算，确保与财政决算报告无缝对接。

3. ​​资产管理制度全面升级​​
   引入“累计折旧”“无形资产”“长期待摊费用”等科目，明确资产按实际成本计量，区分“国有资产”与“工会资产”，要求登记混合资金来源的资产备查簿，提升资产价值真实性。

4. ​​预算绩效与结转结余管理​​
   将结余资金细分为“结转”与“结余”分别核算，增设“预算稳定调节基金”科目，强化专项资金专款专用原则，并吸收政府会计绩效理念，新增成本费用表支持绩效评价。

5. ​​**支出与重点工作透明化​​
   单设“**支出”科目集中核算职工帮扶、法律援助等资金投入，通过经济分类明细科目（如“基本支出/项目支出”）增强支出透明度，便于社会监督。

​​提示：​​ 新制度通过分层简化、资产细化、绩效强化三大方向，既适应基层工会实际需求，又推动县级以上工会规范升级，建议结合《工会预算管理办法》等配套文件系统学习。