延毕生是否可以算作第二年的应届生，主要取决于以下因素：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年及次年未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这一身份主要用于求职、考公、落户等场景，具有一些优惠政策。

2. 延毕生是否算应届生的关键点

根据相关政策，延毕生是否可以享受应届生待遇，主要取决于以下几点：

• 毕业时间认定：大部分政策以毕业证书上的时间为准。如果延毕生的毕业时间仍在政策规定的应届生范围内（如毕业当年及次年），则可以享受应届生待遇。
• 政策差异：不同地区和单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如，有些单位可能要求延毕生提供学校开具的相关证明，以确认其应届生身份。

3. 延毕生的具体情况分析

• 主动延毕：如考研、创业、结婚生子等，通常被视为自主选择。这种情况下，延毕生在次年仍可能被认定为应届生。
• 被动延毕：如因成绩未达标、论文未完成等原因，这种情况也可能被视为应届生，但需要提供相关证明。

4. 延毕生的注意事项

• 证明材料：延毕生在求职或考公时，可能需要提供学校开具的未就业证明或相关身份确认材料。
• 企业认定标准：部分企业可能有自己的认定标准，延毕生在求职前应提前了解目标单位的具体要求。

总结

延毕生在次年是否算作应届生，主要取决于毕业时间是否符合政策规定，以及是否能够提供相关证明。建议延毕生在求职或考公前，提前咨询学校就业指导中心或目标单位的人事部门，确保身份认定无误。

如需进一步了解，可参考相关政策解读。