计提工资的记账凭证填制需遵循以下规范，确保会计处理的准确性和规范性：

一、基本填制规则

1. 借贷方向正确

   借方计入 管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本 （根据部门性质选择），贷方记入 应付职工薪酬--工资 。例如：
   $$ \text{借：管理费用--工资} \ \text{贷：应付职工薪酬--工资} $$

   （来源：）

2. 凭证要素完整

   • 摘要 ：需简明说明业务内容，如“计提本月工资”；

   • 编号 ：连续编号便于查账，采用分数编号法（如1/2/3）；

   • 附件 ：注明附带的工资表等原始凭证数量。

二、关键注意事项

1. 科目使用规范

   • 借方科目需根据实际费用归属选择，不可随意更改科目名称；

   • 贷方统一使用 应付职工薪酬--工资 ，避免拆分到其他应付款科目。

2. 与发放工资的区分

   计提时仅反映工资负债，实际发放时需同时处理个人所得税、社保、公积金代扣及现金支付，形成两笔分录。

三、示例流程

1. 计提工资

   收集员工工资信息（基本工资、奖金、社保等），计算总额后填制凭证： $$ \text{借：管理费用--工资} \ \text{贷：应付职工薪酬--工资} $$

2. 后续处理

   发放时再分录代扣税费及支付现金： $$ \text{借：应付职工薪酬--工资} \ \text{贷：应交税费--个人所得税} \ \text{其他应付款--社保（个人）} \ \text{银行存款} $$

四、审核与保存

凭证需经财务主管审核、经理签字确认后录入账簿，并与工资表一并保存备查。