​​公司工资迟迟未到账时，劳动者应首先与用人单位沟通确认原因，保留证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**。若因经营困难延迟，需经工会协商并公示；若恶意拖欠，可追究刑责并要求赔偿。​​

1. ​​及时沟通确认原因​​
   主动联系公司财务或人力资源部门，询问工资延迟发放的具体原因，要求明确补发时间。保留邮件、聊天记录等沟通证据，避免后续争议。

2. ​​区分合法与非法延迟​​
   若公司因经营困难需延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，并公示延期期限（最长不超过30天）。未经协商或无正当理由的拖欠均属违法。

3. ​​依法**步骤​​

• ​​投诉​​：向当地劳动监察部门提交书面投诉，需提供劳动合同、工资条等证据。
• ​​仲裁​​：在争议发生60日内申请劳动仲裁，主张拖欠工资及逾期利息。
• ​​诉讼​​：仲裁无果后可向法院起诉，或直接对恶意拖欠行为提起刑事诉讼（最高可判7年）。

4. ​​经济补偿与离职权益​​
   若因拖欠工资被迫离职，可要求公司支付经济补偿金（N+1标准）。同时确保社保、公积金等权益不受影响。

5. ​​个人应对策略​​
   短期内调整开支计划，必要时寻求亲友支援。保持冷静，避免过激行为影响**证据链。

遇到工资拖欠问题，行动越早越主动。合理运用法律工具，既能保障自身权益，也能督促企业规范管理。若流程复杂，建议咨询专业劳动法律师。