‌制作简单工资表的关键是包含员工基本信息、应发工资、扣款项和实发工资等核心要素‌。一个清晰的模板能帮助中小企业快速完成薪资核算，避免计算错误和遗漏。以下是制作要点：

1. ‌基础信息区‌
   需列明员工姓名、部门、职位、工号、核算周期（如2025年5月）。建议固定表头并冻结首行，方便数据较多时查阅。

2. ‌应发工资计算‌
   分项填写基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。例如：

   • 基本工资：按合同约定
   • 加班费=小时工资×加班时长×倍数
   • 全勤奖等单项奖励需单独标注

3. ‌扣款明细栏‌
   包括社保公积金（个人部分）、个税、事假扣款等。注意：

   • 社保需按当地缴费比例计算
   • 个税适用累计预扣法，可附公式自动计算

4. ‌实发工资与签收‌
   最终实发金额=应发工资－扣款合计。保留员工签字确认栏，电子版可改用审批流程。

使用Excel时，可利用SUM函数自动求和，或通过条件格式标出异常数据。定期备份工资表并设置访问权限，确保信息安全。