基本工资+绩效+扣除项

以下是一个简单工资表的格式设计及制作要点，综合多个权威来源整理而成：

一、工资表基本结构

1. 表头部分

   • 公司名称 ：企业全称

   • 所属月份 ：填写具体月份（如2025年4月）

   • 员工信息栏 ：姓名、工号、部门、入职日期等

2. 主体内容栏

   • 收入项目 ：

     • 基本工资（固定薪资）

     • 绩效工资（与考核结果挂钩）

     • 奖金（如年终奖、项目奖）

     • 津贴补贴（交通、餐补等）

   • 扣除项目 ：

     • 社保（养老保险、医疗保险等）

     • 公积金

     • 个税

     • 缺勤扣款（迟到、早退、旷工）

   • 应发工资 ：收入减扣除项后的金额

   • 实发工资 ：应发工资扣除银行代发费用后的最终金额

二、关键设计要点

1. 清晰性与规范性

   • 表头使用加粗字体，列标题简洁明了（如“基本工资”“加班时长”）

   • 数据排列有序，使用边框线分隔不同区域

2. 公式设置

   • 出勤工资 ：=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数（需确认公司是否按21.75天计算）

   • 加班工资 ：=基本工资/应出勤天数*加班小时数（小时工资=基本工资/21.75）

   • 社保/公积金 ：按国家规定比例自动计算

3. 数据来源管理

   • 出勤数据需从考勤系统导出，绩效数据依据考核结果统计

   • 建议使用Excel函数（如SUM、VLOOKUP）自动化计算

三、注意事项

1. 合规性

   • 确保扣除项符合当地劳动法规，个税计算需对照最新税率表

   • 建议保留工资计算明细，便于审核

2. 存档要求

   • 纸质工资表需保存至少3年，电子档需定期备份

   • 发放时需员工签字确认

四、示例表格（简化版）

通过以上结构设计，可确保工资表简洁明了，同时满足合规性与易用性要求。