会计计算工资的核心流程是​​确定工资基数、核算工时与加班、叠加津贴奖金、扣除法定款项​​，最终生成净工资。​​关键步骤包括标准化公式应用（如日工资=月薪÷21.75天）、分时段加班倍数计算（1.5-3倍）、个税社保精准代扣​​，确保合规性与准确性。

1. ​​基础工资计算​​
   月薪制员工采用$日工资=月标准工资÷21.75$的法定计薪天数，缺勤扣款按日工资×缺勤天数。计件制员工则用$合格品数量\times 计件单价$，需区分正常与加班产量。

2. ​​加班工资分阶核算​​
   工作日加班按$小时工资\times 1.5\times 加班时长$，周末2倍、法定假日3倍。例如月薪6000元员工周末加班8小时，加班费为$(6000÷21.75÷8)\times 2\times 8\approx 689.66$元。

3. ​​津贴与绩效叠加​​
   绩效工资按考核比例发放（如基数2000元得分80%实发1600元），交通餐补等固定津贴直接累加。需注意福利费总额不超过工资14%的税前列支限制。

4. ​​法定扣除项处理​​
   社保公积金按当地比例代扣（如个人养老8%+医保2%），个税采用累计预扣法。实发工资公式为$应发工资-（社保+公积金+个税+其他扣款）$。

5. ​​会计分录同步完成​​
   计提阶段借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬；发放时反向冲销并记录代扣款项，如代缴个税需通过应交税费科目过渡。

工资核算需动态适配考勤数据与政策变化，建议企业使用标准化模板或财务系统，定期校验公式逻辑。重点核查加班倍数、个税阶梯税率等易错点，避免法律风险。