工资会计分录主要分为计提工资、代扣代缴税费及发放工资三个核心环节，具体如下：

一、计提工资

借方科目 ：管理费用/生产成本/销售费用等（根据部门划分）

贷方科目 ：应付职工薪酬-工资

示例：某企业生产部门计提工资5万元，分录为： $$ \begin{align*} 借：生产成本-工资 & 50,000 \ 贷：应付职工薪酬-工资 & 50,000 \end{align*} $$

二、代扣代缴税费及社保

1. 代扣个人所得税 $$ \begin{align*} 借：应付职工薪酬-工资 & 50,000 \ 贷：应交税费-应交个人所得税 & 3,000 \end{align*} $$

2. 代扣社保及公积金 $$ \begin{align*} 借：应付职工薪酬-工资 & 50,000 \ 贷：其他应收款-社保费 & 2,000 \ & 其他应收款-住房公积金 & 2,000 \end{align*} $$

三、发放工资

借方科目 ：应付职工薪酬-工资

贷方科目 ：银行存款/库存现金

示例：实际发放工资45,000元，分录为： $$ \begin{align*} 借：应付职工薪酬-工资 & 50,000 \ 贷：银行存款 & 45,000 \ & 其他应收款-社保费 & 2,000 \ & 其他应收款-住房公积金 & 2,000 \ & 应交税费-应交个人所得税 & 3,000 \end{align*} $$

四、注意事项

1. 分部门核算 ：生产、销售等部门需分别计入对应科目。

2. 代扣依据 ：需根据税法规定计算代扣金额，不可虚增或提前确认。

3. 非货币性福利 ：如自产产品发放，需按公允价值计量并计入应付职工薪酬。

以上分录遵循《企业会计准则》及税法要求，确保工资核算的准确性与合规性。