工资会计处理的核心步骤包括计提、发放和代扣代缴三部分，需分部门核算费用并确保合规性。

1. 计提工资
   根据员工岗位归属（如管理部门、销售部门、生产部门），将应发工资总额计入相应成本费用科目，同时计提企业承担的社保、公积金部分。分录示例：
   借：管理费用/销售费用/生产成本
   贷：应付职工薪酬——工资
   应付职工薪酬——社保（企业部分）

2. 发放工资
   实际支付时扣除个税、社保个人部分，剩余金额通过银行或现金发放。分录示例：
   借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款
   应交税费——应交个人所得税
   其他应付款——社保（个人部分）

3. 代扣代缴
   将代扣的个税、社保及公积金及时上缴税务机关和社保机构。分录示例：
   借：应交税费——应交个人所得税
   其他应付款——社保（个人部分）
   贷：银行存款

工资处理需定期核对台账与银行流水，确保数据一致。规范的会计处理既能保障员工权益，也能优化企业税务成本。