应付职工薪酬

工资在会计中应计入 应付职工薪酬 科目，并根据员工所属部门进一步细分。具体如下：

一、核心科目

1. 应付职工薪酬

   作为负债类科目，用于核算企业应支付给职工的工资、奖金、津贴等薪酬总额。该科目需设置以下二级科目：

   • 工资 ：核算基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等现金收入；

   • 社保（五险一金） ：企业承担部分需单独核算；

   • 福利费 ：核算除工资外的职工福利，税前扣除受限于工资总额的14%。

二、部门分类

工资需根据员工岗位分配至对应成本或费用科目：

• 生产部门 ：工资计入 生产成本 ；

• 辅助生产部门 ：工资计入 制造费用 ；

• 管理部门 ：工资计入 管理费用 ；

• 销售部门 ：工资计入 销售费用 ；

• 研发部门 ：工资计入 研发支出 （资本化或费用化）。

三、账务处理流程

1. 计提阶段

   借：生产成本/制造费用/管理费用等

   贷：应付职工薪酬——工资

   （同时计提社保、福利费）

2. 发放阶段

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款/现金

四、注意事项

• 公务费不计入工资 ：需单独核算；

• 福利费限制 ：税前扣除不超过工资总额的14%。

通过以上分类和分录，企业可准确反映各环节薪酬成本，保障财务信息规范性。