发放工资涉及的会计科目以**“应付职工薪酬”为核心**，涵盖工资计提、代扣代缴、资金支付全流程，并需区分部门归属（如生产成本、管理费用等）。以下是关键要点：

1. 核心科目

   • 应付职工薪酬：负债类科目，核算应支付给员工的工资、奖金、社保等，下设二级科目（如工资、社保、福利费）细化分类。
   • 银行存款/现金：支付工资时对应的资金减少科目。

2. 代扣代缴项目

   • 个人所得税：代扣员工个税计入负债科目，实际缴纳时冲减。
   • 社保公积金：企业承担部分计入费用（如社保费用），个人部分从工资中代扣。

3. 费用归属
   工资按员工岗位分摊至不同成本或费用科目：

   • 生产人员工资→生产成本
   • 管理人员工资→管理费用
   • 销售人员工资→销售费用

4. 会计分录示例

   • 计提工资：借“管理费用”等，贷“应付职工薪酬—工资”。
   • 支付工资：借“应付职工薪酬”，贷“银行存款”（代扣项目同步冲减）。

合理运用这些科目能清晰反映企业人工成本，确保税务合规。实际操作中需注意福利费计提比例（不超过工资总额14%）及个税代缴时效。