直接发放工资的会计分录需包含以下要点：

一、基本分录结构

1. 借方科目

   根据工资发放对象计入相应费用科目，例如：

   • 管理人员：管理费用——工资

   • 生产人员：生产成本——工资

   • 销售人员：销售费用——工资

   • 其他部门：制造费用/销售费用等

2. 贷方科目

   主要为：

   • 应付职工薪酬——工资（反映企业应支付但尚未支付的薪酬）

二、注意事项

1. 社保与个税代扣

   • 在发放工资时需代扣社保（个人承担部分）和个人所得税，需同时进行以下分录： $$借：应付职工薪酬——工资$$
     $$贷：银行存款/现金$$
     $$其他应付款——社保（个人部分）$$
     $$应交税费——应交个人所得税$$$$
   • 若存在代扣多缴或少缴情况，需通过“应付职工薪酬”或“其他应付款”科目调整。

2. 工资与社保的区分

   • 计提时 ：将企业承担的社保计入“其他应付款——社保”，员工个人部分计入“应付职工薪酬——工资”；
   • 发放时 ：先冲减“应付职工薪酬”，再支付社保和企业部分。

3. 特殊情况处理

   • 若采用简易计税模式且员工人数较少，可简化科目设置，直接计入“应付职工薪酬”。

三、示例分录

假设某企业当月发放工资10万元，其中：

• 应发工资：9.5万元
• 企业承担社保：0.3万元
• 代扣个税：0.2万元

完整分录如下：
$$借：应付职工薪酬——工资 , 9.5万$$
$$借：其他应付款——社保 , 0.3万$$
$$借：应交税费——应交个人所得税 , 0.2万$$
$$贷：银行存款/现金 , 10万$$

通过以上步骤，可确保工资发放的账务处理符合会计准则要求。