工资社保账务处理分录是企业财务的核心环节，涉及计提、发放、代扣代缴等步骤，需严格区分企业与个人承担部分，确保科目准确（如“应付职工薪酬”“管理费用”等）。

1. 计提阶段

   • 工资计提：根据部门归属，借记“管理费用/销售费用/生产成本”等费用科目，贷记“应付职工薪酬—工资”，确认当月应发工资。
   • 社保公积金计提：企业承担部分同样计入费用科目，贷记“应付职工薪酬—社保/公积金（企业部分）”，个人部分后续从工资中代扣。

2. 发放阶段

   • 实发工资处理：借记“应付职工薪酬—工资”，扣除个人社保、公积金及个税后，贷记“银行存款”（实发金额）及代扣科目（如“其他应付款—个人社保”）。
   • 代扣逻辑：先发工资后缴社保时，个人部分计入“其他应付款”；若顺序相反，则用“其他应收款”。

3. 缴纳阶段

   • 社保公积金缴纳：合并企业及个人部分，借记“应付职工薪酬—社保（企业部分）”和代扣科目，贷记“银行存款”完成支付。
   • 个税处理：通过“应交税费—应交个人所得税”科目代缴，减少企业负债。

掌握这些分录逻辑，既能合规处理账务，又能清晰反映企业成本与负债。建议结合实操案例深化理解，避免常见科目混淆。