当发现工资计提金额少于实际应发金额时，应及时调整会计分录，确保账务准确。以下是具体操作步骤：

1. 明确问题及影响

• 问题分析：确认计提不足的具体金额及原因。
• 影响范围：评估对财务报表、税务申报及员工权益的影响。

2. 调整会计分录

• 调整分录：根据权责发生制原则，补提不足的工资金额。
  • 借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（补提金额）
  • 贷：应付职工薪酬——工资（补提金额）

3. 审核及纠正

• 核对账目：确保调整后的会计分录与实际工资支付一致。
• 内部审计：通过内部审计流程，复查工资计算及计提流程，防止类似错误再次发生。

4. 更新财务报表

• 报表调整：将调整后的金额反映在相关财务报表中，如利润表和资产负债表。
• 税务申报：根据调整后的金额，重新计算应交税费并申报。

5. 预防措施

• 完善系统：优化工资管理系统，确保计提和发放流程的准确性。
• 定期审查：定期审查工资计算流程，及时发现并纠正潜在问题。

通过以上步骤，不仅可以纠正工资计提不足的问题，还能有效提升企业财务管理的规范性。