采矿业会计科目表

资产类、负债类、成本类、损益类

以下是采矿业会计科目表的设置建议,综合多个来源整理而成:

一、资产类科目

  1. 流动资产

    • 货币资金(现金、银行存款等)

    • 应收账款及应收票据

    • 存货(原材料、在产品、产成品)

    • 预付账款及预收款项

    • 其他应收款(押金、坏账准备等)

  2. 固定资产

    • 固定资产原价及累计折旧

    • 固定资产清理及在建工程

  3. 长期资产

    • 长期投资(股权、债权等)

    • 递延资产及其他递延负债

二、负债类科目

  1. 流动负债

    • 短期借款及应付账款

    • 应付职工薪酬及应付福利费

    • 应交税费(增值税、所得税等)

  2. 非流动负债

    • 长期借款及应付债券

    • 长期应付款(应付利息、应付本金等)

三、成本类科目

  1. 生产成本

    • 直接材料、直接人工、制造费用

    • 在建工程成本

  2. 其他成本

    • 研发费用、勘探费用等

四、损益类科目

  1. 营业收入

    • 销售收入、其他业务收入(如租金、利息收入)
  2. 营业成本

    • 直接材料、直接人工、制造费用
  3. 期间费用

    • 销售费用、管理费用、财务费用
  4. 营业外收支

    • 营业外收入(如处置资产收益)及支出(如罚款、捐赠)

五、所有者权益类科目

  • 实收资本、资本公积(溢价发行等)

  • 盈余公积(未分配利润、公益金)

六、共同类科目(特定情况)

  • 其他权益工具投资

注意事项

  1. 科目设置原则 :需根据企业规模、业务复杂度调整科目明细,例如大型矿企可增加“资源储备”“环境治理支出”等科目。

  2. 报表编制 :建议采用T字账或直接汇总法编制科目汇总表,确保借贷方金额平衡。

  3. 税务规范 :矿业企业需特别注意资源税、增值税等特殊税种的核算要求。

以上科目设置仅供参考,具体需结合企业实际情况调整。

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​​工资未计提直接发放的账务处理需根据发放时间区分:若为当月发放且无需跨月分摊,可直接借记费用科目并贷记银行存款;若涉及补提上月或跨年工资,需通过“应付职工薪酬”科目调整并追溯损益。​ ​ ​​当月工资直接发放​ ​ 若工资当月发放且不涉及跨月分摊(如次月发放上月工资),可直接计入费用科目: 发放时:借记“管理费用/销售费用/生产成本”等(按部门),贷记“银行存款/库存现金”。

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根据会计规范,工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行计提和发放,不计提直接支付不符合会计准则。以下是具体处理方法: 一、工资不计提直接发放的会计分录 发放时 直接将工资支付至银行,分录为: 借:管理费用/销售费用/制造费用等 贷:银行存款(或库存现金) (适用于当月未计提但需直接发放的情况) 代扣税金处理 若需代扣个人所得税,需额外分录: 借:应付职工薪酬—工资 贷

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冲减多计提工资的会计分录

冲减多计提工资的会计分录需根据具体情况选择合适的方法,主要分为以下几种情况: 一、当期多计提工资的冲回 直接冲减本期费用 若多计提的工资属于本期(如当月),需用红字调整: $$借:管理费用/生产成本/销售费用等 \quad (\text{差额})$$ $$贷:应付职工薪酬 \quad (\text{差额})$$ 例如:多计提5万元,实际发放4.5万元,则分录为: $$借:管理费用 , 5万

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