工资的计提与发放是企业财务管理中的核心环节，涉及权责发生制原则下的费用预提、多科目核算及代扣代缴税务处理，其账务处理需严格遵循会计准则，确保成本准确归集和合规申报。

1. 计提阶段
   每月末根据员工考勤、绩效等数据计算应发工资总额，按部门归属分摊至对应科目：生产人员工资计入“生产成本”，销售人员工资计入“销售费用”，管理人员工资计入“管理费用”。同时计提企业承担的社保、公积金部分，分录为：

   • 借：管理费用/销售费用/生产成本
   • 贷：应付职工薪酬——工资/社保（企业部分）

2. 发放阶段
   实际支付时需扣除个税、社保个人部分等代扣项目，分录体现资金流出与负债减少：

   • 借：应付职工薪酬——工资
   • 贷：银行存款（实发金额）
     应交税费——应交个人所得税（代扣个税）
     其他应付款——社保/公积金（个人部分）

3. 代缴环节
   企业需按时将代扣的个税和社保统一上缴，分录为：

   • 社保/公积金上缴：借：应付职工薪酬——社保（企业+个人部分） 贷：银行存款
   • 个税上缴：借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

规范的工资账务处理不仅能优化企业成本控制，还能规避税务风险。建议定期核对工资台账与银行流水，确保账实一致，同时关注地方社保比例变动对计提金额的影响。