​​工资4000元的会计分录需分三步处理：计提、代扣代缴、实际发放。​​关键操作包括：​​计提时全额计入费用科目​​（如管理费用）、​​代扣社保/个税通过“应付职工薪酬”过渡​​、​​实发金额通过银行存款支付​​，确保借贷平衡。

1. ​​计提工资​​
   企业计提4000元工资时，按员工岗位归属费用科目。例如管理人员工资：
   借：管理费用-工资 4000
   贷：应付职工薪酬-工资 4000

2. ​​代扣社保及个税​​
   若代扣社保546元（个人部分262元社保+269元公积金+15元个税）：
   借：应付职工薪酬-工资 546
   贷：其他应付款-社保 262
   其他应付款-公积金 269
   应交税费-个人所得税 15

3. ​​实际发放工资​​
   扣除代缴款项后，实发金额3454元通过银行支付：
   借：应付职工薪酬-工资 3454
   贷：银行存款 3454

​​提示​​：单位承担的社保需单独计提（如借：管理费用-社保 500），与员工工资分录分开处理。确保每笔凭证对应实际流水，避免多借多贷混淆账目。