计提工资的会计科目通常为“应付职工薪酬”。

在会计处理中，企业需要根据相关法律法规和会计准则，对职工的工资进行计提和发放。计提工资的会计科目使用“应付职工薪酬”，该科目属于负债类科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

一、计提工资的会计分录

1. 计提工资时： 借：生产成本（生产人员工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 贷：应付职工薪酬——工资

2. 发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金

二、“应付职工薪酬”科目的详细说明

1. 核算范围：

   • 职工工资、奖金、津贴和补贴
   • 职工福利费
   • 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
   • 住房公积金
   • 工会经费和职工教育经费
   • 非货币性福利
   • 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
   • 其他与获得职工提供的服务相关的支出

2. 明细科目设置： 企业可以根据实际情况，在“应付职工薪酬”科目下设置相应的明细科目，如“工资”、“职工福利”、“社会保险费”等，以方便进行明细核算和管理。

三、计提工资的会计处理原则

1. 权责发生制原则： 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的工资确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益。

2. 配比原则： 企业应当将工资费用与相关的收入进行配比，即生产人员的工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用，行政管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。

总结

计提工资是企业会计处理中的一项重要工作，通过使用“应付职工薪酬”科目，企业可以准确核算和反映应付给职工的各种薪酬，确保会计信息的真实、完整和可靠。企业还应当遵循相关的会计处理原则，确保工资费用的准确归集和分配。