​​工资记账分录是企业财务核算的核心环节，需通过“计提→发放→代缴”三步完成，关键点包括：按部门分摊费用、代扣个税及社保、确保借贷平衡。​​

1. ​​计提阶段​​：根据员工所属部门归集成本。例如，管理部门工资借记“管理费用”，生产部门借记“生产成本”，同时贷记“应付职工薪酬—工资”。若涉及社保/公积金企业承担部分，需同步计提至对应科目。

2. ​​发放阶段​​：实际支付时，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”（实发金额），并代扣代缴项（如个税、社保个人部分）计入“应交税费”和“其他应付款”。例如：实发工资1万元，代扣个税200元、社保800元，则银行存款支付9000元。

3. ​​代缴阶段​​：将代扣的个税和社保上缴。个税缴纳借记“应交税费—应交个人所得税”，社保缴纳需合并企业承担部分，借记“应付职工薪酬—社保”和“其他应付款—社保”，贷记“银行存款”。

​​提示​​：务必区分“计提”与“发放”时点，避免账务混乱；定期核对“应付职工薪酬”余额，确保与实发数一致。