关于工资不计提直接发放的会计分录处理，综合权威信息整理如下：

一、直接发放工资的分录

1. 发放工资时

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款/现金

2. 代扣代缴个人所得税

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：应交税费——应交个人所得税

3. 代扣代缴社保（企业部分）

   借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

   贷：应付职工薪酬——工资

二、注意事项

1. 不计提的规范性问题

   根据会计准则，工资需先计提再支付，未计提直接支付会导致财务数据不准确，无法真实反映企业成本和负债。 不推荐直接发放而不计提 。

2. 补提处理

   若当月未计提，需在次月发放时补提。补提分录为：

   • 计提时：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资

   • 支付时：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款

3. 税务影响

   直接发放可能影响企业所得税计算，需确保税前扣除项目（如社保、个税）的准确性。

三、示例

假设某公司当月未计提工资，次月直接发放，且员工工资10万元，社保2万元，个税1万元：

1. 补提工资 ：

   借：管理费用 10万

   贷：应付职工薪酬——工资 10万

2. 发放工资及扣款 ：

   借：应付职工薪酬——工资 10万

   应交税费——应交个人所得税 1万  
   
   应付职工薪酬——社保（企业部分） 0.8万  
   
   其他应付款——社保（个人部分） 0.2万  <b class="card40_2411__sup_5321" data-sup="sup">1</b>
   

   贷：银行存款 11.1万

四、建议

• 规范操作 ：建议每月按时计提工资及相关费用，避免遗漏或重复；

• 财务规范 ：直接发放需符合当地劳动法规，避免因账务处理不当引发税务风险。