符合会计原则，保障现金流

工资先计提再发放是会计核算中的常规操作，主要原因如下：

一、会计核算原则要求

1. 权责发生制原则

   会计核算以经济业务发生时间为依据，而非现金收付时间。员工提供劳动服务后，企业即产生工资费用，无论实际支付时间如何，均需在当期确认费用。

2. 费用配比原则

   费用应与相关收入相匹配。工资作为期间费用，需在发生期间（即员工提供服务的当月）计入损益，以准确反映当期经营成果。

二、财务信息真实性与准确性

1. 避免利润虚高

   若不提前计提，工资发放后计入费用会导致当月利润虚高，影响财务报表真实性。例如，某月实际发放下月工资，若直接计入当月费用，会夸大当月盈利。

2. 合理反映财务状况

   计提工资能更准确地呈现企业成本结构，为管理层提供可靠的决策依据。

三、现金流管理

1. 资金规划与风险控制

   提前计提工资可避免因工资发放导致的现金流紧张。企业可根据经营计划安排资金，确保正常运营。

2. 预算管理基础

   计提工资为预算编制提供数据支持，帮助企业预估未来支出，优化资金配置。

四、税务合规性

1. 准确核算应纳税所得额

   税法要求企业以权责发生制为基础计算应纳税所得额，提前计提工资有助于避免税务违规风险。

2. 满足法定福利义务

   计提工资可确保按时履行对员工的法定义务，如社保、个税等。

五、实际操作惯例

由于工资发放通常滞后于实际工作月份（如次月发放上月工资），会计上需按月提前计提，以保证账目与经营周期匹配。

先计提后发放工资是遵循会计原则、保障财务健康、优化管理流程的必要措施。