工资的会计分录是企业财务处理的核心环节，主要包括计提和发放两个步骤，涉及应付职工薪酬、社保、个税等关键科目。

1. 工资计提
   企业需根据员工岗位归属，将工资计入相应成本或费用科目。例如：

   • 管理人员工资：借记“管理费用”
   • 销售人员工资：借记“销售费用”
   • 生产人员工资：借记“生产成本”或“制造费用”
     贷记“应付职工薪酬——工资”及企业承担的社保、福利费等二级科目。

2. 工资发放
   实际发放时需扣除个税和社保个人部分：

   • 借记“应付职工薪酬——工资”
   • 贷记“银行存款”（实发金额）、“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保（个人部分）”

3. 社保与福利处理

   • 企业承担的社保部分在计提时同步计入“应付职工薪酬——社保”
   • 职工福利费按工资总额14%限额计提，通过“应付职工薪酬——福利费”核算

掌握工资会计分录的关键在于明确计提与发放的分录逻辑，并规范使用应付职工薪酬的二级科目，确保税务合规与账务清晰。