计提职工工资的会计分录是企业在月末或工资结算期，将应支付给职工的工资计入相关费用或成本科目的重要会计处理。这种处理不仅反映了企业的薪酬支出，还帮助合理分配成本，为财务报表提供准确信息。

1. 计提职工工资的主要会计科目

• 借方科目：根据职工所属部门或工资性质，可能涉及以下科目：
  • 管理费用：行政管理人员工资。
  • 生产成本：生产车间工人工资。
  • 销售费用：销售人员工资。
  • 制造费用：辅助生产工人工资。
• 贷方科目：应付职工薪酬，表示企业应支付给职工的工资总额。

2. 会计分录的规则

• 每月工资计提时，应将工资费用分配到相应的成本或费用科目，确保成本核算的准确性。
• 分录示例：
  • 借：管理费用 10,000元
  • 贷：应付职工薪酬 10,000元
• 如果工资中包含社保、公积金等附加费用，还需在贷方增加相应的社保科目。

3. 计提工资的时间

• 一般在每月月末进行工资计提，以确保当期费用准确计入财务报表。
• 次月发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行实际支付处理。

4. 注意事项

• 确保工资分配的合理性，避免多计或少计。
• 遵循会计准则，确保分录符合规范。

通过规范的会计分录，企业能够清晰记录职工工资的计提与分配，为财务报表的编制提供依据，同时也有助于内部成本控制和外部信息披露的透明化。