​​工资的会计账务处理是企业财务管理中的核心环节，涉及薪酬计提、发放、代扣代缴及税务处理等关键步骤。​​ ​​重点包括：​​ ​​应付职工薪酬的科目设置需覆盖工资、社保、福利费等二级科目；​​ ​​计提时需按员工岗位归属成本费用；​​ ​​发放环节需扣除个税和社保个人部分；​​ ​​特殊情形（如辞退福利、带薪休假）需单独处理。​​

1. ​​科目设置与分类​​
   企业需在“应付职工薪酬”下设置工资、社保（企业承担部分）、福利费、辞退福利等二级科目。工资科目核算基本工资、奖金、津贴等现金收入；福利费税前扣除限额为工资总额的14%，职工教育经费为8%。上市公司还需增设带薪缺勤、利润分享计划等科目。

2. ​​薪酬计提与成本归属​​
   计提工资时，根据员工岗位计入对应成本费用科目（如管理费用、生产成本）。分录示例：
   借：管理费用/销售费用/制造费用
   贷：应付职工薪酬——工资
   同时计提企业承担的社保和福利费，体现权责发生制原则。

3. ​​工资发放与代扣代缴​​
   实际发放时需扣除个税和社保个人部分。分录示例：
   借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款
   应交税费——应交个人所得税
   其他应付款——社保（个人部分）
   社保企业部分与代扣款项需分别上缴。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​辞退福利​​：一次性计入管理费用，税前可全额扣除。
   • ​​带薪休假​​：累积带薪缺勤需在员工有权享受的当期确认成本，非累积缺勤视同工资处理。
   • ​​非货币福利​​：按公允价值计量，自产产品需确认收入并计提销项税。

​​​​ 工资账务需严格遵循会计准则，确保科目分类清晰、计提发放准确，并关注税务合规性。企业可根据规模选择简易或明细核算，上市公司需额外规范长期福利处理。定期核对工资表与账务记录，避免误差。