发放工资的账务处理通常包括以下几个关键步骤：

1. 计提工资：在每个工资周期结束时，根据员工的实际出勤和绩效情况，计算出应发工资总额。这笔金额需要在财务账目中进行计提，借记相关成本费用科目（如“生产成本”、“管理费用”等），贷记“应付职工薪酬”科目。

2. 发放工资：实际发放工资时，根据不同支付方式（如现金、银行转账等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记相应资产科目（如“库存现金”、“银行存款”等）。

3. 代扣代缴：在发放工资时，企业还需要代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些代扣金额应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”和“其他应付款——社会保险费”等科目。

4. 账务调整：如果在工资发放后发现错误或需要调整，应及时进行账务调整。例如，如果多发了工资，应借记“其他应收款——员工姓名”科目，贷记“银行存款”科目；如果少发了工资，则做相反的会计分录。

具体账务处理步骤如下：

1. 计提工资

借：生产成本（或管理费用、销售费用等）
   贷：应付职工薪酬——工资

2. 发放工资

现金发放：

借：应付职工薪酬——工资
   贷：库存现金

银行转账：

借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款

3. 代扣代缴

个人所得税：

借：应付职工薪酬——工资
   贷：应交税费——应交个人所得税

社会保险费：

借：应付职工薪酬——工资
   贷：其他应付款——社会保险费

4. 账务调整

多发工资：

借：其他应收款——员工姓名
   贷：银行存款

少发工资：

借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款

总结：通过以上步骤，企业可以完成工资发放的账务处理，确保财务账目的准确性和合规性。在实际操作中，企业应根据自身情况和相关会计准则，进行合理的账务处理。