工资计提不发放的会计处理核心在于：通过“应付职工薪酬”科目挂账，若后续发放则冲减该科目，若确定不发放需转入“营业外收入”或调整损益科目，同时需注意税务影响。

1. 计提阶段处理
   每月计提工资时，按部门归属借记“管理费用”“销售费用”等成本科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。社保（企业部分）同步计提，分录类似。此时未发工资会体现在“应付职工薪酬”贷方余额，无需额外操作。

2. 后续发放或调整

   • 若次月发放：冲减“应付职工薪酬”，同时代扣个税、社保个人部分，剩余金额通过银行存款支付。
   • 若确定不发放：需将挂账金额从“应付职工薪酬”转出，通常借记该科目，贷记“营业外收入”或“资本公积”（视企业政策而定），此操作可能涉及税务调整。

3. 实务注意事项

   • 计提与实发差异可通过下月补提或冲销平衡，避免长期挂账。
   • 离职员工未发工资需及时清理账务，避免虚增负债。

工资计提不发放的处理需结合企业实际支付计划，确保账务合规性与财务报表准确性，同时关注潜在税务风险。