​​工资未计提直接发放的账务处理需根据发放时间区分：若为当月发放且无需跨月分摊，可直接借记费用科目并贷记银行存款；若涉及补提上月或跨年工资，需通过“应付职工薪酬”科目调整并追溯损益。​​

1. ​​当月工资直接发放​​
   若工资当月发放且不涉及跨月分摊（如次月发放上月工资），可直接计入费用科目：

   • 发放时：借记“管理费用/销售费用/生产成本”等（按部门），贷记“银行存款/库存现金”。
   • 代扣代缴部分（如社保、个税）需同步处理：借记“应付职工薪酬——社保/个税”，贷记“银行存款”。

2. ​​补提上月未计提工资​​
   若上月未计提，本月需先补提再发放：

   • ​​补提分录​​：借记“管理费用”等费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。
   • ​​实际发放​​：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”，同时处理代扣款项。

3. ​​跨年未计提工资的追溯调整​​
   涉及以前年度工资未计提的，需通过“以前年度损益调整”科目：

   • ​​补提分录​​：借记“以前年度损益调整”，贷记“应付职工薪酬——工资”。
   • ​​结转损益​​：借记“利润分配——未分配利润”，贷记“以前年度损益调整”。

4. ​​税务与合规要点​​

   • ​​企业所得税​​：未实际发放的工资不得税前扣除，需在支付年度调整。
   • ​​权责发生制​​：长期未发放工资需冲回原计提分录，避免虚增负债。

​​提示​​：企业应规范工资计提流程，确保账务合规。若临时需直接发放，需区分时间节点并准确调整分录，避免税务风险。