工资会计账务处理方法可分为以下步骤和要点：

一、工资计提（核算应发工资）

1. 计算应发工资

   根据员工基本工资、岗位工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）及绩效工资等，扣除社保公积金个人缴纳部分和个人所得税后，得出每位员工的应发工资总额。

2. 编制会计分录

   借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程（根据部门归属）

   贷：应付职工薪酬——工资

二、工资发放（实际支付工资）

1. 扣除项目

   包括个人所得税、社保个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险）、住房公积金等。

2. 编制会计分录

   • 发放工资 ：

     借：应付职工薪酬——工资

     贷：银行存款/库存现金

   • 代扣社保及个税 ：

     借：应付职工薪酬——工资

     贷：应交税费——应交个人所得税

     其他应付款——社保个人缴纳部分。

三、其他注意事项

1. 明细科目设置

   在“应付职工薪酬”下设置“工资”“社保费”“住房公积金”等明细科目，便于核算和税务申报。

2. 税务合规

   • 代扣个税需按税法规定计算，税率和起征点需定期更新；

   • 社保公积金需按时缴纳，避免滞纳金。

3. 差异调整

   若实际发放工资与应发工资存在差异（如奖金发放滞后），需调整相关账目。

四、示例流程

以生产车间工人工资为例：

• 计提时：借：生产成本——直接人工 100,000元，贷：应付职工薪酬——工资 100,000元；

• 发放时：借：应付职工薪酬——工资 100,000元，贷：银行存款 95,000元（实发），应交税费——个人所得税 5,000元。

通过以上步骤，企业可规范工资核算，确保财务数据准确性和合规性。