工人工资计提的会计分录需根据部门归属和工资构成进行分类处理，具体如下：

一、计提工资分录结构

1. 基础工资计提

   根据员工所属部门，将工资计入对应科目：

   • 管理部门：借：管理费用——工资

   • 销售部门：借：销售费用——工资

   • 生产部门：借：生产成本——工资

   • 其他部门：借：制造费用/研发支出等

2. 社保及公积金计提

   同时计提企业承担的社保和公积金：

   • 借：管理费用/生产成本等

   • 贷：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

   • 贷：应付职工薪酬——住房公积金（企业部分）

二、注意事项

1. 部门划分依据

   需明确工资所属部门，如生产工人工资计入“生产成本”，车间管理人员工资计入“制造费用”等。

2. 计提时点

   通常在每月月末进行，需根据历史数据或预估金额暂估工资费用。

3. 与发放的区别

   计提时工资为负债（应付职工薪酬），实际发放时通过借记该科目、贷记银行存款等完成支付。

三、示例

假设某企业生产部门工资30,000元，社保企业部分5,000元，公积金企业部分3,000元，会计分录为：

借：生产成本——工资 30,000  
借：应付职工薪酬——社保费（企业） 5,000  
借：应付职工薪酬——住房公积金（企业） 3,000  
贷：应付职工薪酬——工资 38,000