​​补缴社保的入账需区分单位与个人部分，按会计准则分阶段处理：​​
​​1. 单位部分​​通过“应付职工薪酬”计提并缴纳；​​2. 个人部分​​通过“其他应收款”核算；​​3. 跨年补缴​​需调整“以前年度损益”。​​关键点​​：滞纳金单独计入营业外支出，跨年需专项税务申报。

​​分阶段账务处理​​

• ​​计提阶段​​：单位部分借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”；个人部分暂挂“其他应收款”。例如：
  $$\begin{gathered} 借：管理费用——社保费 \\ 贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分） \end{gathered}$$
• ​​缴纳阶段​​：单位与个人部分合并支付，分录为：
  $$\begin{gathered} 借：应付职工薪酬——社保费（单位部分） \\ 其他应收款——社保费（个人部分） \\ 贷：银行存款 \end{gathered}$$
• ​​跨年调整​​：补缴以前年度社保需追溯调整，通过“以前年度损益调整”科目，最终转入“利润分配——未分配利润”。

​​特殊情形处理​​

• ​​滞纳金与利息​​：单独计入“营业外支出”，企业所得税汇算时需纳税调整。
• ​​小企业会计准则​​：简化处理，直接借记“利润分配——未分配利润”，无需追溯调整。

​​操作提示​​
确保材料完整（如补缴申请表、工资凭证），区分本地社保局流程差异。若涉及税务抵扣，需留存完税凭证备查。