社保调基数补差额的分录处理，关键在于区分企业承担部分与个人代扣部分，并通过“应付职工薪酬”“其他应收款”等科目准确核算。

1. 企业补缴少缴差额

   • 单位部分：借记“管理费用-社保费”（或按部门计入对应科目），贷记“应付职工薪酬-单位社保”。
   • 个人部分：通过工资扣除，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“其他应收款-个人社保”。实际补缴时，合并单位与个人部分：借记“应付职工薪酬-单位社保”和“其他应收款-个人社保”，贷记“银行存款”。

2. 企业多缴差额冲回
   若基数下调导致多缴，需红字冲销原分录：借记“应付职工薪酬-单位社保”（红字）和“其他应收款-个人社保”（红字），贷记“银行存款”（红字）。

3. 跨年度补缴处理
   涉及以前年度的差额，需通过“以前年度损益调整”科目核算，避免影响当期损益。

总结：社保基数调整的补差分录需结合缴费方向（少缴/多缴）和归属期（当期/跨年）灵活处理，确保账务清晰合规。