补计提个人社保会计分录的核心要点是：通过“应付职工薪酬”科目核算企业承担部分，个人部分通过“其他应收款”科目暂挂，最终从工资中扣回。 补提时需区分企业缴纳与个人代扣部分，确保账务完整性和税务合规性。

1. 补计提企业承担部分
   补提企业应承担的社保费用时，借记“管理费用”等成本科目，贷记“应付职工薪酬——社保”。例如：某月漏提企业社保2000元，补提分录为：

   借：管理费用——社保费 2000  
   贷：应付职工薪酬——社保（企业） 2000  
   

2. 补计提个人代扣部分
   个人应缴社保需通过“其他应收款”暂挂，待发放工资时扣回。补提分录为：

   借：其他应收款——职工社保个人部分 800  
   贷：应付职工薪酬——社保（个人） 800  
   

3. 实际缴纳与工资扣回
   缴纳社保时合并支付企业及个人部分：

   借：应付职工薪酬——社保（企业） 2000  
       其他应收款——职工社保个人部分 800  
   贷：银行存款 2800  
   

   次月发放工资时，从应发工资中扣回个人社保：

   借：应付职工薪酬——工资 800  
   贷：其他应收款——职工社保个人部分 800  
   

提示： 补提需附说明备查，避免税务风险。不同地区社保比例可能差异，需按实际计算。